به نقل از «باشگاه خبرنگاران»

چک لیست درمانی بازنشستگان برای بیمه تکمیلی درحال نهایی شدن است

تاریخ انتشار: ۳۰ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۶۶۶۱۰۳

نعمت الله ترکی سرپرست صندوق بازنشستگی کشوری در پنجاه و پنجمین گردهمایی روسای کانون‌های بازنشستگان کشوری استان تهران، ضمن عذرخواهی از قصور‌های صورت گرفته در ارائه خدمات مناسب به بازنشستگان و احقاق حقوق این عزیزان گفت: مهم‌ترین مأموریت صندوق ایفای مسئولیت اجتماعی در قبال بازنشستگان است. خدمت‌رسانی به بازنشستگان محترم اصلی‌ترین مأموریت ما در صندوق کشوری است.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی گفت: این صندوق دومین سازمان بیمه گر با ماهیت اجتماعی و اقتصادی است که وظیفه خدمت رسانی به بیش از یک میلیون و ششصد و پنجاه هزار بازنشسته و خانواده آن‌ها را بر عهده دارد.

او با اشاره به رویکرد دولت سیزدهم مبنی بر پاسداشت منزلت اجتماعی آنان که به مثابه یک اصل مهم سرلوحه سیاست‌ها و برنامه‌های دولت قرار گرفته است، گفت: در این زمینه صندوق بازنشستگی کشوری نیز به تبعیت از سیاست‌های دولت، تمهیدات ویژه‌ای را برای جایگاه و رشد و تعالی منزلت اجتماعی بازنشستگان، افزایش رفاه اجتماعی و ارائه خدمات درمانی مطلوب به این عزیزان پیش بینی کرده است که بخشی از این برنامه‌ها در حال اجرا و بخش‌های دیگر مطابق برنامه ریزی انجام خواهد شد.

وی با بیان اینکه بیش از ۹۰ درصد منابع فعلی صندوق بازنشستگی کشوری از منابع عمومی دولت تامین می‌شود، اظهار داشت: این روند باید تغییر کند و به سمت احیا و اصلاح ظرفیت‌ها و سرمایه‌های داخلی صندوق حرکت کنیم؛ این دیدگاه نادرستی است که منابع مورد نیاز صندوق را تنها در منابع دولتی ببنیم و نگاهمان همواره به سوی منابع عمومی دولت باشد؛ بلکه باید صندوق متکی به منابع درآمدی شرکت‌ها و مراکز تابعه مدیریت شود.

ترکی، اجرای «مهندسی معکوس» در صندوق بازنشستگی کشوری را ضروری عنوان کرد و گفت: مهندسی معکوس یکی از روش‌های مدیریتی است که با توجه به ظرفیت‌های داخلی صندوق می‌توان آن را اجرا کرد. با برنامه ریزی درست، فعال سازی منابع و اصلاح حوزه اقتصادی و ایجاد زیرساخت‌های لازم می‌توان به نقطه‌ای رسید که این صندوق به شرایط پایدار بازگردد.

سرپرست صندوق بازنشستگی کشوری با بیان اینکه اولویت نخست او در حوزه اقتصادی، فسادستیزی و خدمت به مردم است، تصریح کرد: نه ریالی غیر از حقوق دولت دریافت کرده ام؛ بنابراین بدون هیچ ملاحظه‌ای، هرکجا تعارض منافع، تخلف و فسادی وجود داشته باشد با آن برخورد می‌کنم و تمام توانم را برای حفظ امانتی که سپرده شده به کار خواهم گرفت.

ترکی ظرفیت و نقش آفرینی صندوق‌های بازنشستگی در اقتصاد جهان را کلیدی توصیف کرد و افزود: صندوق‌های بازنشستگی موفق در دنیا که سهم قابل توجهی در چرخه اقتصادی کشورشان و حتی عرصه بین المللی ایفا می‌کنند، هدفمند و دارای برنامه هستند.

او وجود قوانین متعدد را یکی از مشکلات و آسیب‌های جدی برای صندوق بازنشستگی کشوری و بازنشستگان تحت پوشش آن عنوان کرد و گفت: قوانین و مقررات باید مشکلات را حل کند درحالیکه اکنون بسیاری از این قوانین خود به یک مساله و آسیب جدی تبدیل شده است.

ترکی تأکید کرد: با توجه به شرایط اقتصادی نیازمند توجه ویژه و بیشتری به بازنشستگان هستیم و تلاش می‌کنیم تا در بودجه سال ۱۴۰۲ برنامه‌های پیشنهادی لازم برای بهبود وضعیت معیشت و رفاه آن‌ها پیش بینی شود.

وی تصریح کرد: باید در قالب یک کمیته ویژه با حضور بازنشستگان متخصص و خبره، تمامی قوانین بالادستی احصا و جمع بندی شود تا قوانینی که کارآمد و مناسب برای رفع مشکلات بازنشستگان است و عمدتا در سه حوزه اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی قرار می‌گیرد، به عنوان احکام دائمی در برنامه هفتم توسعه پیشنهاد و پیگیری شود.

ترکی با بیان اینکه خدمات رفاهی باید به گونه‌ای برنامه‌ریزی شود که شأن و منزلت بازنشستگان باشد، به درمان و سلامت بازنشستگان کشوری به عنوان یک اولویت کلیدی و اجتناب ناپذیر اشاره و بیان کرد: با کمک تعدادی از کانون‌های بازنشستگی و در کمیته‌ای که به همین منظور تشکیل شده است، در حال تهیه پیش‌نویس نیاز‌های درمانی بازنشستگان هستیم تا پس از احصا و تدوین، جهت انعقاد قرارداد با شرکت‌های بیمه‌ای که بتوانند بهترین خدمات را ارائه کنند، استفاده کنیم.

باشگاه خبرنگاران جوان اجتماعی رفاه و تعاون

منبع: باشگاه خبرنگاران

کلیدواژه: بازنشستگی صندوق بازنشستگی صندوق بازنشستگی کشوری

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۶۶۶۱۰۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

اگر در حادثه ناشی از کار، کارفرما مقصر باشد، چه می‌شود؟

به گزارش «تابناک» به نقل از ایسنا، در زمانی که حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه‌شده حوادثی اتفاق می‌افتد، همچون اوقاتی که بیمه‌شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمان‌ها و محوطه آن مشغول به کار باشد، اوقاتی که به صورت مأمور در خارج از کارگاه انجام وظیفه می‌کند، در اوقات عادی رفت و برگشت بیمه‌شده بین منزل و کارگاه، در اوقات مراجعه به درمانگاه یا بیمارستان بابت معالجات درمانی و توانبخشی و در حین اقدام برای نجات سایر بیمه‌شدگان و مساعدت به آنان، حوادث ناشی از کار گفته می‌شود.

بنابراین حادثه ناشی از کار به طور کلی با دو ویژگی مشخص می‌شود؛ اینکه در حین انجام وظیفه رخ داده باشد و به سبب انجام وظیفه رخ داده باشد.

  کارفرمایان در زمان وقوع حوادث ناشی از کار چه باید کنند؟

 کارفرمایان باید اقدامات اولیه را برای جلوگیری از تشدید عوارض حادثه انجام دهند (هزینه احتمالی این اقدامات را سازمان تأمین اجتماعی می‌پردازد) و گزارش حادثه را حداکثر ظرف سه روز اداری به اطلاع شعبه تأمین اجتماعی برسانند.

  اما اگر ثابت شود که حادثه به دلیل عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و یا عدم رعایت احتیاط از طرف کارفرما (یا نمایندگان کارفرما) بوده، سازمان تأمین اجتماعی تعهدات خود را در قبال بیمه‌شده انجام می‌دهد، اما هزینه‌های مربوط را از کارفرما مطالبه خواهد کرد.

در ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی نیز آمده است که «در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات
حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات‌ بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده سازمان تأمین خدمات درمانی و سازمان، هزینه‌های مربوط به معالجه و غرامات و مستمری‌ها و... را پرداخته و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد.»

طبق ‌تبصره یک قانون نیز مقصر می‌تواند با پرداخت معادل ۱۰ سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بری‌الذمه شود و براساس تبصره ۲ هرگاه بیمه‌شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تأمین خدمات درمانی و یاشخصا کمک‌های مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند داد و شرکت‌های بیمه موظفند خسارات وارده به سازمانها را در حدود تعهدات‌ خود نسبت به شخص ثالث بپردازند.

همچنین براساس ماده ۹۰ این قانون «افراد شاغل در کارگاه‌ها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند به این منظور کارفرمایان مکلفند قبل از به‌کار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی آنها را بدهند. ‌در صورتی که پس از استخدام مشمولین قانون معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه‌پزشکی آنها تعلل کرده است و بالنتیجه بیمه شده دچار حادثه شده و یا بیماریش شدت یابد سازمان تأمین خدمات درمانی و این سازمان مقررات این‌قانون را درباره بیمه شده اجرا و هزینه‌های مربوط را از کارفرما طبق ماده ۵۰ این قانون مطالبه و وصول خواهند کرد.»

اما براساس ‌ماده ۹۱ «برای تعیین میزان ازکارافتادگی جسمی و روحی بیمه‌شدگان و افراد خانواده آنها کمیسیونهای بدوی و تجدید نظر پزشکی تشکیل خواهدشد. ترتیب تشکیل و تعیین اعضا و ترتیب رسیدگی و صدور رأی بر اساس جدول میزان ازکارافتادگی طبق آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به پیشنهاد این‌ سازمان و سازمان تأمین خدمات درمانی به تصویب شورای عالی می‌رسد.»

در حوادث ناشی از کار، تعهدات سازمان تأمین اجتماعی ( مانند برقراری مستمری از کارافتادگی کلی و جزئی، غرامت مقطوع نقص عضو و غرامت مقطوع فوت)، مشروط به داشتن سابقه حق‌بیمه نیست و بدون توجه به سوابق بیمه‌ای بیمه‌شده، مزایای قانونی ارائه می‌شود.

اما برای دریافت آن مشمولان باید مدارک را تکمیل و فرم گزارش اعلام حادثه و سایر مستندات مرتبط از جمله گزارش بازرس کار، مدارک درمانی مرتبط، گزارش مقامات انتظامی، نظریه پزشکی قانونی، رأی مراجع قضائی و ... را ارائه کنند.